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知覺團隊內競爭、工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究 : = 任務...

黃耀亮

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知覺團隊內競爭、工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究 : = 任務績效扮演的調節角色 = The Relationship between perecived intra-team competition, job insecurity, work engagement and work alienation : The Moderating role of task performance /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	知覺團隊內競爭、工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究 :/ 黃耀亮撰
其他題名:	任務績效扮演的調節角色 = The Relationship between perecived intra-team competition, job insecurity, work engagement and work alienation : The Moderating role of task performance /
其他題名:	知覺團隊內競爭工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究
作者:	黃耀亮
其他作者:	陳淑玲
出版者:	[花蓮縣] :[國立東華大學企業管理學系], : 2023,
面頁冊數:	[13], 74面 :圖,表 ;30公分
附註:	校內電子全文開放日期 2028/01/30
標題:	知覺團隊內競爭 -
電子資源:	http://134.208.29.108/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=G0611032504.id&searchmode=basic電子全文(依作者授權而定)

知覺團隊內競爭、工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究 : = 任務績效扮演的調節角色 = The Relationship between perecived intra-team competition, job insecurity, work engagement and work alienation : The Moderating role of task performance /
黃耀亮

知覺團隊內競爭、工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究 :任務績效扮演的調節角色 = The Relationship between perecived intra-team competition, job insecurity, work engagement and work alienation : The Moderating role of task performance /知覺團隊內競爭工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究黃耀亮撰 - [花蓮縣] :[國立東華大學企業管理學系], 2023 - [13], 74面 :圖,表 ;30公分

校內電子全文開放日期 2028/01/30

碩士論文--國立東華大學企業管理學系

含參考書目Subjects--Topical Terms:

3618447
知覺團隊內競爭

知覺團隊內競爭、工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究 : = 任務績效扮演的調節角色 = The Relationship between perecived intra-team competition, job insecurity, work engagement and work alienation : The Moderating role of task performance /
LDR:01374nam a2200253 4500 001 2310022
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020 $q (平裝)
040 $a NDHU $b chi $c NDHU $d NDHU $e ccr
041 0 # $a chi $b eng
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084 $a 494 $2 ncsclt
100 1 $a 黃耀亮 $e 撰 $3 3618446
245 1 0 $a 知覺團隊內競爭、工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究 : $b 任務績效扮演的調節角色 = The Relationship between perecived intra-team competition, job insecurity, work engagement and work alienation : The Moderating role of task performance / $c 黃耀亮撰
246 1 # $a 知覺團隊內競爭工作不安全感與工作敬業及工作疏離的關係研究
246 3 1 $a The Relationship between perecived intra-team competition, job insecurity, work engagement and work alienation : The Moderating role of task performance
260 # $a [花蓮縣] : $b [國立東華大學企業管理學系], $c 2023
300 $a [13], 74面 : $b 圖,表 ; $c 30公分
500 $a 校內電子全文開放日期 2028/01/30
500 $a 校外電子全文開放日期 2028/01/30
500 $a 國圖全文開放日期 2028/01/30
500 $a 畢業學年度: 111
500 $a 指導教授: 陳淑玲
502 $a 碩士論文--國立東華大學企業管理學系
504 $a 含參考書目
650 # 7 $a 知覺團隊內競爭 $2 lcstt $3 3618447
650 # 7 $a 工作不安全感 $2 lcstt $3 3618448
650 # 7 $a 任務績效 $2 csht $3 2456724
650 # 7 $a 工作敬業 $3 3324410
650 # 7 $a 工作疏離 $2 lcstt $3 3535211
650 # 7 $a Perceived intra-team competition $2 lcstt $3 3618449
650 # 7 $a Job insecurity $2 lcstt $3 3618450
650 # 7 $a Job performance $2 lcstt $3 3582467
650 # 7 $a Work engagement $2 lcstt $3 3392515
650 # 7 $a Work alienation $2 lcstt $3 3618451
700 1 # $a 陳淑玲 $e 指導 $3 2994715
700 1 # $a Chen, Shu-Ling $e 指導 $3 3199433
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